捷瑪節(jié)能 

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“受人恩惠不是美德，感恩才是。當(dāng)人擁有感恩之心的時候，美德就產(chǎn)生了。”滿懷感恩，復(fù)雜的工作也就會簡單。不要以為工作就是咄咄逼人、頤指氣使才會達(dá)成目標(biāo)，當(dāng)你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。

工作了，就要用心；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝和與人相處的能力。

在企業(yè)工作的每一個人都應(yīng)將這句話記在心里，始終秉行這個原則做事。

或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，失敗的沮喪、成功的喜悅、主管的嚴(yán)苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。

還沒干活就先和企業(yè)談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。應(yīng)該懂得感謝企業(yè)環(huán)境對你的培養(yǎng)，而不是計較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。

一位設(shè)計員在一家設(shè)備制造公司干了十年，正當(dāng)他干得得心應(yīng)手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第二個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

有一個壓力容器設(shè)計崗位，待遇很不錯，他信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。

可是面試時，考官提的問題是關(guān)于產(chǎn)品未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，被淘汰了。

不過這家公司對產(chǎn)品行業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總經(jīng)理手中。

三個月后，這位設(shè)計員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。十幾年后，憑著出色的業(yè)績，他成了公司副總經(jīng)理。

感恩的最大敵人就是抱怨。

在工作中，因為種種原因，總會遇到一些不如意，于是就會產(chǎn)生抱怨。為什么會抱怨呢？《不抱怨的世界》的作者威爾·鮑溫說過“我們抱怨，是為了獲取同情心和注意力，以及避免去做我們不敢做的事。”說通俗一點就是：愛抱怨最終是對自己的傷害，學(xué)會忘記、諒解、寬容。不原諒過往，等于給了別人持續(xù)傷害你的機會。

因此，工作思維方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，并且遇事時開始學(xué)會以合適的溝通和處理方式來和同事相處，工作就是一件很快樂的事。

在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。

許多企業(yè)看重員工的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是每一個人處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

然而，現(xiàn)實是，很多人可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，看到別處有個災(zāi)有個難就溫情泛濫，卻無視朝夕相處的同事眼前看得到的困難，忽視了同事間的種種幫助和鼓勵。將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。

石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當(dāng)我想起我曾供職的公司，想起我當(dāng)年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對那三年半的經(jīng)歷感激不已。

雇用與被雇用是種契約關(guān)系，就在這種契約關(guān)系的背后，存不存在有感恩的成分呢？

正是因為我們有了工作機會，才有了生存的物質(zhì)和實現(xiàn)人生價值的舞臺；我們的聰明才智有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。

小欣是企業(yè)的中層管理人員，曾擔(dān)任過公司一個部門主管。但是，兩年時間過去了，他卻漸漸地被邊緣化了，脫離了部門的核心圈子。回顧自己的這次經(jīng)歷，小欣感受最深的就是自己過于獨立了，顯得與同事格格不入。

公司組織年終拓展會，小欣認(rèn)為這并不能對日常的工作起到促進(jìn)作用，不參加；公司組織周末旅游，小欣認(rèn)為利用周末時間去參加集體組織的旅游，影響了休息，沒意思，并且冷嘲熱諷地說公司摳門，既然想給員工一個旅游的福利，就應(yīng)該用工作時間；部門組織聚餐，小欣覺得沒有共同話題，就不參加。

為了讓小欣參加聚會，同事告訴他這些不僅僅是活動，也是情感交流，但小欣卻固執(zhí)己見。到后來，“不參加”成了小欣的品牌，大家也就隨著他了。這些事讓小欣在同事們中顯得“鶴立雞群”，甚至有點怪異。

因為參與企業(yè)的活動少，與同事的交流少，很多時候考慮問題都不是一個出發(fā)點。最后，小欣被邀請的機會越來越少，被邊緣化了。

能與同事們一起工作，是我們一生中最幸福的事，我們應(yīng)該為此感到快樂，懂得感恩。一個公司的員工，如果覺得自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。

當(dāng)然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學(xué)到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。

所以說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。”

小捷一周說

感恩同伴，重視合作，事業(yè)才能不斷成功。一個員工只有學(xué)會了感恩，他才會懂得什么時候要謙讓，什么時候要低調(diào)，什么時候要理解，什么時候要主動，他才會真正走進(jìn)團隊，成為團隊的中堅力量。否則，他將成為團隊的負(fù)擔(dān)和拖累。正如IBM人力資源部經(jīng)理所言：“團隊精神反映了一個人的素質(zhì)，一個人的能力很強但團隊精神不行，IBM公司也不會要這樣的人。”

能夠懂得“一滴水，只有融入大海，才永遠(yuǎn)不會枯竭”，把自己充分地融入到整個企業(yè)、整個社會的大環(huán)境當(dāng)中，那么就一定能夠創(chuàng)造出更大的價值，實現(xiàn)成功的夢想!